Il y en a marre que cela ne profite
jamais aux salariés et que les bénéfices n’aillent toujours qu' aux mêmes personnes (Comité de direction, actionnaires et directeurs).
POUR 2009, TOUS ENSEMBLE REVENDIQUONS !!
Augmentations Générales des Salaires pour toutes les Populations Admin, Techniques et Commerciaux !!
Revalorisation des coefficients vendeurs à L’indice 100 minimum
Admin Vous payez très cher pour aller
travailler...
Nous revendiquons une participation de ces frais… honnête !!
Suite à la première réunion vendredi16 janvier 2009 à Creteil sur les salaires de l'entreprise ( N.A.O.) voici le courrier de La CGT-Ricoh adressée à la
direction
A l’attention de Mr. Clem Garvey
Société Ricoh
383 avenue du Gal de Gaulle
92143 Clamart cedex
Recommandé AR
Objet : Salaires et PRV
Monsieur,
Par la présente, nous le Syndicat CGT-RICOH vous confirmons notre demande effectuée lors de la réunion NAO
(Négociations Obligatoires Annuelles sur les Salaires) du 16 janvier 2008, à savoir
La présentation des différents systèmes de rémunérations variables de l’ensemble des populations concernées,
suivies de négociations honnêtes et pérennes ? Avec les Organisations Syndicale dans le cadre de ces N.A.O. 2009-2010.
Dans l’attente de votre confirmation.
Cordialement
Pour La CGT-Ricoh
Copies : P.Mailliart, E.Lebuchoux, M.Gonse, A. Beurier, P.Thimel
La direction ouvre le bal des N.A.O. en brandissant un indice de 1% ?
oui mais... visualisez ce qui suit... actu2.pps
Laissez vos commentaires
"Celui qui se bat peut gagner. Celui qui ne se bat pas a déjà perdu". Bertolt Brecht
Il n’y aura pas d’issue rapide et encore moins durable à la crise sans redonner leur effet d’entrainement aux salaires, à la
reconnaissance des qualifications et aux carrières.
La crise est fondamentalement liée à 25 ans de baisse, dans tous les pays développés, de la part des salaires dans le partage des
richesses.
Cette baisse affaiblit la consommation (En France, dès cet été, ce fut très net !) et nourrit simultanément et depuis trop longtemps
l’exigence d’une montée insupportable des taux de rentabilité tant au niveau des marchés financiers que des entreprises.
D’un certain point de vue, les sollicitations des directions d’entreprises pour faire participer l’épargne, les primes d’intéressement ou
de participation des salariés au jeu des marchés financiers, via les plans d’épargne d’entreprise, l’actionnariat salarié, les
« perco », nous ont fait jouer contre nos intérêts fondamentaux de salarié, contre ceux de tous les salariés.
Collectivement, nous sommes pourtant les vrais producteurs de richesses, de valeur ajoutée ainsi que les indispensables consommateurs de ces richesses et services pour que l’économie
et la société se développent sainement.
Il est désormais vital
d’engager une double rupture :
En 2007, un cadre sur 2 a perdu 4% de pouvoir
d’achat ! Ajoutez l’inflation 2008…
Nos exigences s’inscrivent dans cette réalité :
Accorder les mêmes augmentations générales en % à
l’ensemble des catégories afin que personne ne perde du pouvoir d’achat.
Reconstruire les politiques salariales pour réactiver
la reconnaissance et l’ascenseur social.
Pour nous ingénieurs et cadres, cela renvoie à
plusieurs défis :
Un renforcement considérable de la part fixe du
salaire.
La pérennisation des primes variables par leur
transformation en augmentation individuelle intégrée dans le salaire, sur la base des garanties de notre convention collective nationale, notamment sa grille de classification et ses
garanties d’évolution de carrière sur 18 ans pour les IC position II.
La CGT Ricoh et La CGT des ingénieurs, cadres et
technicien(ne)s de la métallurgie est disponible pour que dans votre entreprise vous puissiez faire valoir rapidement avec force ces exigences car la crise n’attend pas
!
Nous sommes disponibles pour vous aider à évaluer la réalité de vos salaires et carrières par rapport à celle des
différentes catégories afin d’examiner sur quoi et comment agir ensemble pour être plus forts.
Osons évaluer notre salaire
au regard de notre temps de travail !
Nous le savons : les catégories moins qualifiées souffrent de salaires trop faibles et d’une absence parfois totale de
carrière.
Pour autant, la plupart d’entre nous sont passés depuis plusieurs années au « travailler plus » des forfaits jours.
Notre niveau de salaire doit donc être relativisé car nous sommes plutôt au dessus des 40 H
qu’aux 35!
Ramenons donc nos salaires à leur taux horaire pour comparer leur niveau réel à celui des autres catégories afin d’exiger les
revalorisations qui s’imposent.
Tout le monde y sera gagnant:
Les ingénieurs et cadres retrouveront la valeur de leur
travail
Le rétablissement d’une échelle hiérarchique cohérente
confortera la perspective de carrière des autres catégories.
L’ascenseur socialest en panne, mais dans un seul sens !
Les qualifications ne cessent de progresser mais les salaires ne suivent pas. Les charges de travail, les sollicitations professionnelles
augmentent, la reconnaissance et les carrières diminuent.
La dégradation des minima conventionnels permet au
patronat d’échapper entreprise par entreprise à l’exigence de progression des rémunérations qui doit accompagner l’évolution actuelle du travail.
Aujourd’hui, par rapport au 1er coefficient
de la grille et à cause de la faiblesse des minima conventionnels, embaucher un ingénieur position II, coefficient 100, forfait 218 jours, coute à peine plus cher que ce que coutait
l’embauche d’un jeune BTS ayant 18 mois d’ancienneté sur une base 39H, en 1985.
Les directions en profitent depuis des années pour contenir et même réduire les salaires d’embauche des jeunes IC, pesant ainsi sur les
carrières et salaires de tous.
Les minima ne jouent donc plus leur
rôle !
Ils favorisent au contraire la baisse des salaires
réels !
Maintenant, ça suffit !
Ensemble, faisons des minima des leviers
pour tirer l’ensemble des salaires vers le
haut !
La CGT peut s’enorgueillir de ne pas avoir cautionné ce tassement en refusant de signer d’année en année les accords sur les minima
proposés par l’UIMM.
Mais nous ne nous satisfaisons pas d’avoir eu raison des années durant ! La situation est trop dégradée. Nous devons, nous voulons
mettre fin à cette dérive !
Pour l’essentiel, les revendications de revalorisation
des minima conventionnels que nous avons avancées l’an passé, gardent leur pertinence.
Pour les IDV :
Dans un premier temps, revenir à un rapport de 1,25
entre les seuils d’accueil du titre ingénieur (coef. 76, base 35 heures) et du diplôme Bac+2. Malgré cette augmentation, ce minimum resterait en dessous du plafond de la sécurité sociale.
Cette situation pénalise les jeunes ingénieurs sur leur retraite AGIRC dès leur entrée dans la vie active.
Il s’agirait donc, dans un second temps, de revaloriser
sur 3 ans, ce minimum, de façon à ce que tout nouvel IC cotise au-dessus de la garantie minimale de points AGIRC.
Pour les techniciens :
Revenir à un prix du point unique sur toute la grille
« techniciens ».
Définir ce prix du point pour assurer un rapport de
1.25 entre les seuils d’accueil Bac+2 et IC (le seuil d’accueil IDV étant revalorisé comme décrit ci-dessus).
Ces propositions permettraient d’avancer de manière
cohérente vers une refonte des grilles autour des principes suivants :
SMIC à 1.600 € pour 1er échelon de la
grille, base 35 heures.
Seuils d’accueil IDV à 2 fois le SMIC, soit 3.200 €,
base 35 heures, et à 1,6 fois le SMIC pour un Bac+2.
Une échelle des minima de 1 à 5, soit 8.000 € , base 35
heures, pour le minimum conventionnel du dernier échelon de la grille(IIIC Coef 240).
Un doublement minimal du coefficient sur la
carrière.
Nous invitons tous les IDV et cadres à débattre de ces
propositions pendant les négociations des salaires de l'entreprise www.cgt-ricoh-nashuatec.com cgt.ricoh@free.fr
Ensemble nous avons
beaucoup à conquérir
La convention collective 2008, Berlin-Brandebourg (RFA) prévoit pour un ingénieur débutant un minimum mensuel de 3.058 € (36.696 €
sur 12 mois) base 35 heures. La convention collective 2008 des IC de la métallurgie française, prévoit 24.974 € annuel pour un ingénieur position II, coef. 100, base 35 heures ou 32.466 €
s’il est sur une base d’un forfait 218 jours. L’industrie allemande ne s’en porte pas plus mal pour autant
UN MESSAGE FORT DES CADRES
Malgré une baisse de participation, imputable pour une part non négligeable aux inadmissibles conditions du scrutin créées par le patronat et le
gouvernement, les élections prud’homales confortent nettement la CGT comme première organisation syndicale du pays. Celle-ci progresse partout, y compris dans l’encadrement (17 % soit +
1,15 %).
Lundi 15 Décembre 2008
La CGT détient 45% des sieges du collège "cadre" chez Canon France
Si vous ne pouvez sur le réseau de l'entreprise visionner cette vidéo, desolé réessayer d'un autre pc
"sécurité" imposée par la direction
Représentants du Personnel ce n'est pas que cela....
Bon
nombre de vos collègues, dans le passé, ont déjà sauté le pas et ils ne le regrettent pas. Ils se sont enrichis
humainement,
ils ont pu développer leurs talents et obtenir des résultats positifs au sein de leur entreprise.
Témoignages
Je me suis rendu compte que je
n’avaisaucune information sur ce
qui se passait
au sein de la société,nous nous sommes décidés,avec quelques collègues, à nousprésenter sur les listes de la CGT aux dernières
élections.
Rendre service aux collègues, tout
enrestant avant-gardiste et
proactif ; être
considéré comme un interlocuteur
valablepar la direction ; être
ouvert à tout discours
en restant toujours dans la ligne
directrice de La CGT,
La Défense des salariés.
Rencontrer des personnes de tous les
horizons professionnels
sont les satisfactions principales
quej’en retire. Jean Grimouille Technicien U.O Sud Ouest
Jamais un cadre dans notre B.U.ne s’était présenté aux électionspour représenter les travailleurs.
Pourquoi agir ? Parceque
l’évolution à laquelle nous sommesconfrontés chaque jour, nousoblige à observer, à conseiller et àdialoguer constamment avec les
responsables de notre société.J’espère maintenant recevoirle renfort de quelques collègues afin
d’allégerma tâche, car gérer seul
300 personnes, ce n’est
pas évident. Thang Doan IDV U.O Nord
Je me suis investi très tôt dansl’action syndicale car j’estimequ’il est très important d’influersur les décisions de la direction.Dans un secteur difficile comme
le notre, il importe d’être
attentifà l’évolution du monde du
travail.C’est pourquoi, je suis
engagé avec La CGT, cela me permet
de rencontrer d’autres travailleursde différents secteurs d’activité etd’échanger nos expériences pour ladéfense des salariés Ricoh Dominique Grandremy Technicien U.O. Ile de France
Ce qui est essentiel dans le
travailsyndical de tous les jours,
c’estd’être à l’écoute des
salariés, dedialoguer, de partager
ses impressionset de renseigner
convenablementses collègues. La
confiancedoit s’installer entre le
délégué etles travailleurs et
créer ainsi une solidarité.Lorsqu’à
un moment donné, comme aujourd’huil’entreprise essaye de restructurer et
d’ecoeurerle personnel,on se rend compte alors que les liens de solidarité
sont bien là et solides. Et ça,
c’estune forme de reconnaissance
qui me touche beaucoup Laurence Mucheron Jarry Admin U.O Sud Est
Quand, comme moi, on ne supportepas que quelqu’un soitlaissé de côté, on réagit et onporte haut la solidarité. Quand onn’accepte pas que la raison duplus fort prenne le dessus, on devientle porte-parole de la libertéd’expression de tous les autres.Encore plus qu’avant, les
travailleurssont souvent les
derniers àprofiter des bénéfices
engrangés
grâce à leur travail. La
mondialisationest souvent le
bourreau qui coupe latête des
entreprises. Si comme moi on ne supporte pascette injustice, on s’engage pour le respect des
droitsde ses collègues. Rendre
service, vouloir être utile auxautres et à mon entreprise, c’est ma vision du délégué
CGT.
Les mutations imposées à monentreprise par l’actionnariat,
m’ontamené à prendre part au
syndicalisme avec La CGT,Elections
et participationsau CE, mise en
place de Délégations Syndicales.Je considère que ces occupationssupplémentaires sont un réel enrichissementmême s’il n’est pastoujours facile d’être à l’écoute del’autre, de servir de relais et
d’arriveraux solutions concrètes
répondantaux attentes. Je reste
enthousiaste à
l’idée de pouvoir continuer à
contribuerà une cohésion sociale
nécessaire pour faire face
à toutes les difficultés rencontrées dans
le contexte actuel ( fusion,
refusions, rachat programmé d’Infotec…).
Patrick Compain Technicien U.O Ile
de France
Si l’on m’avait demandé à 20 ans ceque je pensais des syndicats
j’aurais
répondu : «pas grand-chose». Des
annéesplus tard, je devenais pour
la
première fois militante actif et par
lasuite déléguée CGT ! Unerévolution ... plutôt une évolution.
Jevis les mêmes soucis du
quotidienque mes collègues, dans
un métierloin d’être aussi facile
qu’on nel’imagine (cadence,
circulation difficile,stress,
opinion du public ...). Aufil du
temps, j’ai pris goût à m’investir.
Pour moi, être déléguée CGT chez Ricoh c’est travailler enéquipe sur des projets concrets qui permettentd’améliorer les choses, et de les faire
aboutir.
Cathy Cartier ASV UO Sud
Ouest
Pouvoir exercer au sein de mon
entrepriseun mandat syndical pour
laCGT Ricoh
La CGTm’a toujours efficacementsoutenu, aidé et encouragé,sans imposer une ligne de conduitesyndicale stricte. Au sein de laCGT Ricoh, vous pourrez, de manièrepersonnelle, aider vos collègues
dansla défense de leurs droits.
Alors, commemoi, posez votre
candidature auxprochaines
élections de mars 2009 !
Ba Dung Nguyen Technicien U.O. Ile
de France
Ma motivation première est lerespect des travailleurs car siles travailleurs ont des devoirs,l’employeur en a tout autant. J’aitrouvé au sein de la CGT cerespect, la liberté d’opinion et letravail d’équipe. Cette tâche n’estcertainement pas facile, mais il
faut
y croire et ne pas avoir peur de
fairepreuve d’ambition, sans
objectif,on ne peut pas y arriver.
Et notre objectifest d’obtenir des
délégués en CE, enDP aux élections
de 2009.
Nous pourrons ainsi oeuvrer pour
l’amélioration des conditionsde
travail et des rémunérations des salariés Ricoh.
La Direction a obtenu l’avis dont elle avait besoin
Que ce dernier soit Négatif ou Positif Un avis est un avis
Et son obtention permet à la direction de mettre en place ce dispositif. Nous regrettons cela Car aujourd’hui cette procédure ouvre la porte au bien vilain principe de la délation.
Pour sa part La CGT a refusé de donner un quelconque avis Et a refusé en bloc tout compromis avec la Direction sur ce document.
Il faut parfois savoir dire non...
D’autant que la mise en place de ce genre de charte n’apporte strictement rien aux salariés bien au contraire !
La CGT regrette de ne pas avoir été suivie par l’ensemble des syndicats hormis F.O. pour faire blocage à ce dispositif.
Nous n’avons pas voulu signer l’avenant sur l’accord des 35 heures Non plus.
Vous nous aviez fait part des éléments qui vous tenez particulièrement à cœur, entre autres : Temps de trajet des techniciens, temps de déjeuner ramené à 1 heure obligatoire au lieu de 45 mn pour
certains sans passer par la validation des IRP !
Refus de payer systématiquement les heures supplémentaires du service administratif chaque fin de facturation !
Tout ceci a été balayé alors que ces éléments étaient primordiaux
Pour valider la grande phrase de notre patron,
« Je veux que la société Ricoh, soit le modèle d’une société où il fait bon vivre ! »
La CGT regrette de ne pas avoir été suivie par l’ensemble des syndicats pour faire blocage sur cet avenant.
La CGT une force aux côtés des salariés
Laissez vos commentaires et revendications sur
Ce site est avant tout le votre La CGT c'est nous et c'est vous! Construisons une force collective pour nos revendications
Le délégué Syndical Central FO de l’entreprise, Patrice Giraldou a, par mail le 9 janvier demandé à notre direction d’augmenter le nombre de
délégués par Organisation Syndicale participant aux différentes réunion de négociations des Accords Collectifs de l’entreprise,
La CGT-Ricoh soutient cette demande absolument logique pour les protocoles d’harmonisation suite à la fusion, « on
commence et fini des Négociations d’Accord Collectifs avec le même nombre de représentants », et qui en outre permettrait, pour les NAO ( Négociations Annuel bligatoires sur les
salaires) à venir de donner l’occasion à la direction de faire mieux que la loi, dans une société citoyenne ou il fait bon vivre…
ACCORDS EN SOLDE
Protocole sur l'aménagement du temps de travail
Clamart 23 décembre 15h30 quand la direction offre le champagne...sur le dos des salariés
"forfait" d'intervention de 25 € contre 18 € de l'heure auparavant pour les techniciens en astreinte... ça se fete !!
Les élus CGT ont pourtant demandés
- Le retour du temps de transport pour les techniciens à 45 minutes le matin et 45 minutes le soir.
- Que le temps de transport ne soit pas utilisé au-delà de 70 km
- Plus de souplesse sur la pose des JRTT, et garder de la souplesse sur la modification des demandes.
- le paiement des heures supplémentaires - Contrôles des horaires pour les administratifs
Une fois de plus la direction a fait la sourde oreille
aux propositions de La CGT
L es élus ont constatés que cet accord entraine une baisse du nombre de RTT pour les ex-NRG et la suppression de la demie heure du matin et du soir pour la population technique, nous avons
entendu votre mécontentement par conséquent il serai mal venu de signer cet accord qui tire vers le bas les acquis des salariés.
La CGT Ricoh ne participera pas à des accords qui tendent vers le bas et qui s'apparentent plus vers de la régression sociale"qu'au meilleur des
deux"
leitmotiv de la direction pour la fusion du mois d'avril .
Avec vous, pour vous
Bientot la nouvelle année...
En 2009 ne restez pas sans voix...
Nous avions travaillé sur l’harmonisation des 35 heures lors des dernières réunions, mais nous n’avions pas terminé le travail. Pourtant la Direction en avait décidé autrement et à l’ordre du jour de cette réunion, ne figurait plus les 35 H !
Nous avons du insisté pour revenir sur le sujet, et l’ensemble des syndicats présents étant d’accord, nous avons donc pu y revenir.
Tout d’abord le dernier projet d’accord présente de nombreux paragraphes (notifiés « inchangés », qui oblige les salariés à
se référés à l’accord de 2000) …Très pratique pour vérifier quoi que ce soit , surtout pour les nouveaux entrants !
La CGT a donc demandé que tous les articles stipulés de la sorte soient réinscrits dans leur totalité, afin de ne pas présenter des
accords incomplets. Nous avons donc obtenu que toutes les annexes soient liées au dernier avenant 35 heures. Cela paraît pourtant la moindre des
choses !
La CGT tenait aussi à aborder l’article 17, concernant l’enregistrement du temps de travail pour les mensuels et cadres
intégrés.
Cet article stipule :
Les heures supplémentaires sont des heures travaillées à la demande écrite de l’encadrement au-delà de 38H05 par
semaine et sont en principe récupérées par un repos compensateur de remplacement.
A titre exceptionnel, elles peuvent être rémunérées
sur demande du responsable hiérarchique et accord de la Direction des Ressources Humaines.
Oui mais le hic, c’est que ce fameux accord de la DRH on ne l’a jamais !
Ha vive les lendemains de récup' …Et en plus on n’est pas
payé !
La CGTa insisté sur le sujet, et rappelé que les GCC et les
contrôleuses de dossiers font chaque fin de facturation des heures supplémentaires subissant la pression du bouclage de fin de mois. Nous avons notifié de l’anormalité de ces heures sup.
quasi obligatoires et si difficilement récupérables. Nous avons rappelé « le travaillé plus, gagné plus » préconisé par notre chef de l’état.
Mais notre Directeur des Ressources humaines s’étonne, voir ignore ces heures supplémentaires ! et par conséquent refuse de changer le moindre mot dans l’avenant des 35 heures pour éviter de
payer quoi que ce soit.
Il n’hésite pas à parler de mauvaise organisation commerciale… Mais oui comme d’habitude, trouver un responsable pour dénier le problème, Oui mais la CGT réfute cette excuse, car le problème du
flux des dossiers des commerciaux existent depuis toujours, et dans toutes les boites commerciales, c’est le cycle normal de vente et on n’y peut rien changer…
D’ailleurs on s’inquiéterait sérieusement, si cette bousculade de fin de mois n’existait plus.
Non le problème qui est bien là, c’est le refus de payer le personnel administratif sur ces surplus d’effort…Pourquoi se gêner puisque sans dépenser 1 sou de plus, la bonne volonté des salariés
fait que le travail est effectué. Que l’Admin. Paye la Nourrice deux ou trois heures de plus (car la nourrice, elle, on la paye, on lui demande pas
de récupérer) ne gêne absolument pas la direction !
JE RECUPERE GRATUITEMENT....PLEINS DE BOULOT !!!
Pour les techniciens la CGT a aussi insisté pour le maintien de la demi heure du matin et du soir, mais nous n’auront pas gain de
cause, d’autant qu’un syndicat n’était pas pour . Ce sera donc le minimum de la convention de la métallurgie avec les 90 mn moyen par jour à charge du technicien…Et encore heureux que nous avons
la convention de la métallurgie !
Pour conclure nous voyons dans cet avenant des 35 heures une diminution des acquis pour les techniciens d’ex NRG, avec des RTT en moins et le principe de la
demi-heure abolie.
Qu’en aux paiements des heures sup. La CGT estime que Ricoh cautionne le travail dissimulé, en refusant de reconnaître les efforts et de les payer!
Décidément, la belle idée lancée au printemps de la société ou il fait bon vivre, semble s’estomper dans un brouillard qui
s’épaissi aux fils des mois qui passent
D’autant que nous voyons le spectre de la délation organisée avec ce magnifique
Recueil d’anti-civisme qui est proposé sous l’appellation de « Politique et procédures Ricoh concernant
l’alerte professionnelle » !
Mais ceci est un autre sujet et nous ne manquerons pas de vous informer !
Salariés mobilisez-vous, cette année va être difficile, vous avez besoin de nous et nous avons besoin de vous .
actu2.pps
20070420_IBM_Montpellier_elections_professionnelles.pdf
