MERCI POUR VOTRE VOTE

Nous remercions tous les électrices et électeurs qui ont voté pour nous, et qui ont été encore plus nombreux à nous faire confiance.

En tant que salariés, ne pas voter c’est se priver de donner son avis sur ses propres conditions de travail, l’organisation du travail, et les questions essentielles que sont les salaires, la retraite, la protection sociale, nos loisirs et nos prestations sociales, par cela les quorums ayant été atteint des le premier tour, conforte La CGT à croire que par ces temps de crise au parfum de casse sociale au sein du New Ricoh, nous serons nombreux à être vigilants aux décisions de notre direction dans les semaines et les mois à venir.

Vous connaissez tous la CGT et ses engagements et pour beaucoup vous lui faites confiance pour ses valeurs de solidarité et de justice sociale. Cette confiance se traduit par un travail incessant sur le terrain de nos militants et dans les différentes instances et ce malgré de nombreux coups bas, imputable pour une part non négligeable aux inadmissibles conditions du scrutin et de la campagne, crées par la direction : Professions foi indignent d’une société qui proposant du matériels bureautique, photos des candidats CGT  manquantes sur le site e-votez, indulgence de la direction envers d’autres Organisations Syndicales sur des déplacements et moyens de communications , malgré un discours de la direction qui se voulait équitable et garante du bon déroulement de ces élections.

Cela ne nous freinera pas dans notre volonté de défendre au mieux les intérêts du personnel mais surtout, ce résultat est également un plébiscite pour un syndicalisme revendicatif puisque vous vous êtes exprimés non seulement au regard des problèmes que vous vivez au quotidien mais également par rapport aux propositions revendicatives exprimées par La CGT. " L'union fait la force " nos employeurs l'ont bien compris.

La CGT remporte un siège au collège ouvriers et employés du CE et manque d’un rien un autre dans le collège cadre, que de chemin parcouru en 24 mois, depuis les premières adhésions de cadres dans notre Syndicat, La CGT également propulsée 1^er Syndicat sur l’U.O. Sud Est, 2^ième sur l’U.O. Nord et fait marquant remportant un siège de Délégué du Personnel Titulaire sur l’U.O. Ouest avec un élu issu du middle management, les encadrants de notre entreprise commencent

à comprendre que manager c’est également accompagner les salariés dans leur travail avec une éthique et une justice sociale.

Grace a vous La CGT est une Organisations Syndicales représentatives dans le New Ricoh, Malheureusement le plus dur est devant nous, et nous aspirons à renforcer le contre pouvoir que nous sommes, dans cette époque si difficile ou l'argent et l'ambition piétinent les vraies valeurs humaines. Le contre pouvoir et les syndicats sont utiles en cela que s'ils n'existaient pas, ce serait comme un état sans gouvernement , il n'y aurait plus de canalisateurs et ce serait l'anarchie de la rue. C'est pourquoi du reste, fin que nous puissions ensemble répondre davantage à vos préoccupations, nous vous proposons de relayer à la direction l’ensemble de vos préoccupations, interrogations et questions à travers l’ensemble de nos élus et notre adresse mail : cgt.ricoh@free.fr


Résultats U.O. par U.O.

RESULTATS-ELECTIONS-DP-UO-SUD-OUEST.pdf
RESULTATS-ELECTIONS-DP-UO-SUD-EST.pdf
RESULTATS-ELECTION-DP-UO-OUEST.pdf
RESULTATS-ELECTIONS-DP-SIEGE-ET-TRAPPES.pdf
RESULTATS-ELECTION-DP-UO-IDF.pdf
RESULTATS-ELECTIONS-DP-UO-EST.pdf
RESULTATS-ELECTIONS-DP-UO-NORD.pdf

RESULTATS-ELECTIONS-CE.pdf

Au vu de l’absorption, ou fusion absorption d’Infotec France, annoncé hier ( lundi 2 mars) aux représentants du personnel par la Direction, du plan de 75 suppressions d’emploi d’Infotec au 31 mars 2009, de la logique des profits sur le dos des salariés de Ricoh, des réorganisations de listes des IDV de l’entreprise, des augmentations aussi minimes soient elles proposées par la direction pour le 1^er octobre (la dernière fois que l’augmentation des salaires avaient été programmé ainsi, le plan social de la fusion NRG – La Réseautique était tombée entre février et …le mois d’octobre, pas bête ! les salariés quittant la société n’avaient rien touchés, il n’y a pas de petites économies)
et après les déclarations de Mr Garvey en partance de la société qui considère que tout est réuni pour une remise à plat totale chez Ricoh et la direction qui partage l’avis des élus CGT sur un plan social inévitable (dans la logique de la direction)

La CGT–Ricoh demande officiellement aux 2 comités d’établissement (ex-Ricoh et ex-NRG) de mettre en place un droit d’alerte pour des éclaircissements de la direction concernant la défense de nos emplois, Messieurs de la direction il n’y a plus d’ex-Ricoh ou d’ex-Nrg mais tout simplement des salariés qui s’interroge sur leur avenir et de celle de la société !!   

Le droit d'alerte, seul moyen pour le comité d'entreprise de disposer d'informations

Le degré de non information des 2 comités d'entreprise encore en vigueur chez le New Ricoh doit être souligné. Pour obtenir des éléments de réponse, notre devoir est de  déclencher un droit d'alerte, procédure qui en dit long sur la dégradation des relations sociales au sein de l'entreprise.

Le droit d'alerte vise à provoquer une discussion avec les dirigeants. « Lorsque le comité d'entreprise a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l'entreprise, il peut demander à l'employeur de lui fournir des explications. Cette demande est inscrite de droit à l'ordre du jour de la prochaine séance du comité d'entreprise», dispose l'article L. 432-5 du code du travail relatif au droit d'alerte.

NAO 2009 :

Ce n’était pas du bluff

Lors de la première réunion, la direction avait laissé entendre une  augmentation de 1%,

ils en ont rêvés, ils ont osé l’annoncer,

1% d’augmentation générale hors commerciaux + 0.5% au mérite

Merci Mon Roi …
Mais la cerise sur le gâteau ….C’est que ce magnifique 1%n’est pas pour avril !!!

Non c’est pour beaucoup plus tard, ce sera le … 1er octobre … et ça n’est pas un poisson d’avril !

Messieurs du Comité de Direction la dernière fois que vous nous avez le coup de l’augmentation au 1^er Octobre…

PLAN SOCIAL de LA FUSION La Réseautique – NRG.
Alors et cette fois ???

Les salariés ne sont pas responsables de la crise , ils sont créateurs des richesses de l’entreprise. La gourmandise des actionnaires a accrut les inégalités et les risques de précarité. Pour surmonter la  crise les entreprises doivent  être au service de l’emploi et des rémunérations. Et RICOH aussi !

C’est pourquoi dans le cadre des
Négociations Annuelles Obligatoires

La CGT-Ricoh Demande aux actionnaires et au comité de direction,

Pour augmenter le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés de l’entreprise,de renoncer à leurs (surement substantiels !!) dividendes, en cette année marquée par la crise, bénéfices en baisse certes mais bénéfices quand même,
211 000 000 € au premier semestre !!! (boursier.com 3/12/2008)
Et ce sont les bénéfices nets !!!

Les propositions de La CGT-Ricoh pour les salaires

SALAIRES DE BASE

     · Revalorisation des plus bas salaires de la société avec un minima à 1500 € sur 13 mois soit une rémunération de
19500 € brut annuel, Pour les moins payés d’entre nous,Un   treizième mois est l’occasion de passer de bonnes fêtes avec sa famille, la politique consistant à rémunérer sur 12 mois fait que l’ensemble de la paie passe dans l’alimentaire…dans le découvert le 20 du mois.
· Revalorisation de toutes les primes pay plan. Certaines   n’ont pas bougé depuis des années !
· Augmentation minimum de 160 €  pour les salariés ayant déjà atteint ce seuil  ou étant trop près de ce seuil…Et ce pour l’ensemble des populations, Techniques, administratives et Commerciale !!

Monsieur Garvey, arrêtez d’exclure la population commerciale des augmentations salariales !!

 
·  Par ailleurs, pour l’ensemble de la population commercial,
La CGT-Ricoh demande à la direction le versement du minimum Conventionnel mensualisé Base cadres forfait 218 jours soit pour un IDV au coefficient 80 un versement de
2164 € mensuel
 Monsieur Garvey,
un(e) IDV sans soucis est un(e) IDV PERFORMANT(E)

·      Harmonisations des salaires hommes /  femmes
·       Egalité professionnelle réelle et prouvée.
·       Paiement des heures supplémentaires non reconnues par la direction .
·       Prime d’ancienneté  pourcentage sur le salaire et après 15ans augmentation tous les 5 ans de 5%·       Harmonisation des salaires entre l’Ile de France et les Régions
·       Recrutement des handicapés, obligation 6% de la masse salariale ·   Application de la convention collective sur les classifications
·       Prime d'habillement à hauteur de 50 € et mise en haut sur le salaire
      STOP à l’augmentation au mérite qui ne favorise que certains d’entre nous,
La CGT-Ricoh à toujours revendiqué une augmentation générale des salaires.

TRANSPORTS

-      Arrêtons de payer pour travailler, prise en charge à 100% pour l’ensemble des populations sédentaires
(comme obtenus par nos Elus dont La CGT au CCE et au CHSCT pour les salariés du futur site de Rungis), sur les frais de transport, à Rungis comme PARTOUT en Région.

-      Participation aux frais de carburants en €uros ou en bon d’essence suivant un barème déterminé

Pour rappel une étude sur le sujet avait était promise par Monsieur Mailliart lors des NAO 2008 ,
promesse évidemment non tenue.

-      60€ ou 50 litres pour un trajet de 20 km aller/retour

-      85 € ou 75 litres pour un trajet de 50 km aller/retour

-      110 € ou 100 litres pour un trajet de 100 km aller/retour

-      150 € ou 150 litres au delà…

-     

INDEMNITES DE REPAS

Pour les non sédentaires :

-      Augmentation de l’indemnité forfaitaire de repas de 11.55 € (10.80 € pour les ex-NRG) à 15 € pour tous !!

Pour les sédentaires en Région :

-      Tickets restaurants, le montant maximum autorisé par la législation avec la participation maximum de la direction, soit pour un Ticket de 8.50 € une participation des salariés de 3 €

- Pour les sédentaires du futur Siège de Rungis :

Accès au RIE aux conditions apparemment négociés par l’entreprise (réunion du 4 février 2009)
Repas entrée+plat+dessert à 8.90 € dont 3^€ de participation du salarié.

-      STOP à l’augmentation au mérite qui ne favorise que certains d’entre nous,
La CGT-Ricoh à toujours revendiqué une augmentation générale des salaires.

LA CRISE C’EST EUX…LA SOLUTION C’EST NOUS TOUS !!!

Le 11 mars je vote et je fais voter CGT

RENCONTRE CGT RICOH – CGT INFOTEC

Un cadeau d'adieu de Clem ? 

Rendez vous est pris au siège d’Infotec, à Paris Gare de Lyon, discussions, comparaisons, échanges, au bout de 3 heures, malaise et espoir s’entremêlent.

Pourquoi un malaise ?

Nos informations de part et d’autres convergent vers la même direction, UN PSE !!

Des agences d’Infotec ferment les une après les autres, Les mandats des élus qui devaient être renouvelés au mois de janvier 2009 ont, à la demande de la direction, été renouvelés pour une durée de 6 mois, saluons au passage le courage des camarades d’Infotec (la direction leur avaient proposés une prorogation d’un an)

L’arrivé d’un certain…Isidore Poncelet…Pour info

Mr Poncelet ex- directeur financier chez NRG, licencié (mon œil) en 2006, reconverti dans une société (sa société) de management, promu il y a peu Directeur Général d’Infotec en attendant son entrée dans le conseil d’administration pour en être le PDG, ajouter à cela, non pas le bruit et les odeurs… ( mais ça y ressemble) le show room RICOH qui s’installe à un étage du bâtiment de la gare de Lyon, et le discours de quelques représentants japonais de Ricoh il y a quelques mois de faire d’Infotec la plate forme du haut volume en France, dernière couche,

Courant Septembre réunion sur le projet de PIE de l’entreprise à Créteil

Annonce des objectifs pour que nous les salariés puissions prétendre aux quelques miettes laissés par les actionnaires et la direction..

25 millions € pour cette année, 28 pour l’année prochaine et 41 Millions d’€ pour 2010/2011 ???

Réaction de Jean Grimouille Délégué CGT de Montpellier : Vous êtes tombé sur la tète ?

Ton rassurant de Pascal Mailliart DRH (ex-DRH DHL, GE capital...Tiens tiens mais la bas aussi il y a eu pleins de licenciements)

« Ce n’est pas un objectif inatteignable…Nous serons moins de salariés à ce moment la…)

Réunion sur la population commerciale du 2 décembre 2008 à Créteil Thang Doan Elu CGT de l’U.O. Nord interpelle Clem Garvey : Monsieur Garvey allez vous absorber Infotec ?

Sourire de Monsieur Garvey, …Thang, vu la conjoncture actuel le groupe ne laissera pas une société comme Infotec en free-lance, la logique des choses et de les ramener chez nous, Quand ? Mr Garvey,

Bientôt…

Re belote il y a quelques jours

Laurence Jarry Elue CGT d’Aix en Provence interpelle Clem Garvey au cours du CCE du  x janvier : Monsieur Garvey, allez vous faire un Plan Social..

Réponse de notre Président : Peut être bien que oui..Peut être bien que non... !

Dans un langage de direction et de patronat cela ressemble bien à un oui..

Réunion des Délégués du Personnel de l’U.O. Nord, exprimant son étonnement vers des tests aussi nombreux concernant la population techniques, Stéphane Carré D.U.O. de Nord se veut rassurant sur ces entretiens, mais est stoppé par la réflexion de Patrick Compain Délégué Syndical CGT Ile de France : Monsieur Carré la dernière fois que j’ai vu des évaluations aussi nombreuses pour les techniciens, c’était juste avants des charrettes de licenciements du à la fusion Gestetner – Nashuatec…Silence dans la salle…

Vous allez nous dire ou se trouve l’espoir après tout cela ?

L’espoir en nous tous, comme l’ont fait les salariés d’Infotec, d’IBM, de Canon se battre, lutter dans ces plates formes de la mondialisation

Montrer notre détermination à contester mais aussi à proposer à ces directions qu’il existe d’autres alternatives que le nivellement des salaires vers le bas ou la politique du vide pour plus de profits…

LA CRISE C’EST EUX…LA SOLUTION C’EST NOUS TOUS !!!

Le 11 mars je vote et je fais voter CGT