Freescale : " Pas de licenciement avant avril 2011 "

Freescale. Le plan de sauvegarde de l'emploi a été bouclé hier.

Hier le comité central d'entreprise (CCE) et le comité d'entreprise (CE) ont rendu un avis défavorable au plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) qui prévoit la suppression de 800 emplois dans la zone de fabrication. Cette ultime réunion de consultation des représentants de salariés clôture des négociations qui avaient débuté le 22 avril 2009 et qui avaient donné lieu à 120 réunions. « Nous aurions voulu que la direction améliore certains points en attribuant notamment un bonus supplémentaire pour les travailleurs les plus âgés » commente Serge Ramos, délégué central FO. Mais ce PSE laisse surtout le temps aux salariés de se former et de retrouver un travail » ajoute le représentant de l'intersyndicale

En effet Denis Blanc, le directeur général de Freescale confirmait hier qu'« aucune lettre de licenciement ne partira avant avril 2011. D'ici là nous travaillons à retrouver un emploi pour tous et activons la recherche d'un repreneur ». Des contacts ont déjà été établis et un industriel visitera le site dès lundi.

Sur le fond, le PSE prévoit une prime plancher de 50 000 € pour les salariés ayant plus de vingt ans d'ancienneté et 40 000 € pour les autres. La prime moyenne réellement versée sera d'environ 70 000 €. D'ores et déjà 60 personnes sont en formation et 160 salariés ont déjà retrouvé un emploi dont cinquante chez Intel, le n°1 mondial des semi-conducteurs qui s'est installé sur le site. « Intel va doubler ces effectifs dans les prochains mois » annonce Serge Ramos qui assure que le climat désormais serein permettra d'attirer «d'autres repreneurs».

" La Dépêche du Midi"

13/02/2010

Rejoindre La CGT C'EST SE DONNER UNE FORCE DE FRATERNITE, DE SOLIDARITE ET DE LIBERTEC'EST NE PLUS ATTENDRE QUE D’AUTRES PRENNENT DES INITIATIVES A NOTRE PLACE.

C'EST SE DONNER LA FORCE QUI PERMETTRAIT A CELLES ET CEUX QUI CHOISSISSENT LA VIE SYNDICALE D'Y PRENDRE TOUTE LEUR PLACE ET DE CONTRIBUER AU PROGRES SOCIAL.


POUR LE RESPECT DE VOS DROITS, POUR VOS REVENDICATIONS, VENEZ NOUS REJOINDRE

 INJUSTICE - PRIVILEGE - ILLEGALITE

Ces trois nouvelles valeurs seraient-elles devenues les nôtres ?

INJUSTICE

La raison du plus fort est toujours la meilleure ! (La Fontaine)

130 suppressions de postes

33 transferts géographiques

39 modifications du contrat de travail

TOUT CELA SANS MOTIF ECONOMIQUE !

Aucune gestion prévisionnelle de l’emploi malgré un accord sur la GPEC !

PRIVILEGE

Selon que vous serez puissants ou misérables, les jugements de Cour vous rendront blanc ou noir ! (La Fontaine)

Obligation de déménagement pour les petits salaires mais pas pour certains directeurs ou certains responsables (TOURS, NANTES, CAEN, LILLE...).

Postes sur feuille de route, non ouverts aux salariés RICOH France,

Pourquoi ces postes ne sont ils pas gelés en vue des futurs reclassements ?

Copinage pour la distribution des postes avant l’annonce du PSE…..

ILLEGALITE

Trompeurs, c’est pour vous que j’écris, attendez

vous à la pareille ! (La Fontaine)

« Un contrat de travail intérimaire, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise (article L 1242-1) » 

Des intérimaires remplacent des emplois permanents depuis plusieurs années sans motif légitime. (Lézennes Rungis et ailleurs !!!!!)

Plusieurs centaines de suppressions (départs non remplacés) de postes de commerciaux sans consultation du CE !!!!

On nous aurait menti

sur les résultats catastrophique

de l'entreprise décrit

par

Michel Debooschere ?...

à suivre

Le moral n'est pas au beau fixe chez les salariés du site lezennois du spécialiste en système d'impression Ricoh. ...

De source syndicale, l'établissement, qui héberge la direction régionale (Nord - Pas-de-Calais, Picardie, Normandie) de Ricoh, risque en effet de se voir amputé d'une trentaine de postes (sur une quarantaine dans la région et environ 180 au niveau national). « Ce n'est qu'un projet, insiste Michel Spangenberg, directeur régional. Il n'y a rien d'évident pour l'instant. » Il n'en dira pas plus, ne pouvant légalement s'exprimer « tant que les partenaires sociaux n'ont pas parlé à la direction ».

Les postes qui seraient concernés : « principalement dans l'administratif et à l'atelier de reconditionnement », précise la voix syndicale.

« Des postes à Hong-Kong »

« Ils veulent faire de la sous-traitance et travailler avec Ricoh aux Pays-Bas, est persuadé le syndicaliste. Un autre atelier, plus petit, a fermé à Trappes (Yvelines) et les techniciens d'atelier ont été convertis en techniciens de terrain. Une chose que la direction ne veut plus faire à Lezennes. » Il émet alors une hypothèse, quant au devenir des salariés : « Ils leur proposeraient des postes à Hong-Kong, à Singapour, en Australie ou au siège pour les postes administratifs. C'est encore flou. Ils mettent ça en vrac, parlent de reconversion mais on n'est pas dupes... »

Car une chose semble claire pour les syndicats : « Dès l'annonce du projet, les salariés se sont rendus compte que ce n'était pas parce que ça allait mal mais qu'il ne s'agissait que d'une logique financière. » Ce qui les conforte : « Il y a eu un pointage des profits en février et en septembre et tout allait bien. Et d'un coup, on nous donne des chiffres où tout va mal. »Mardi, une seconde réunion de comité d'entreprise est prévue à Rungis. •

CAMILLE RAAD